Онлайн-курс
«Управление отделом внедрения» для 1С:Франчайзи

Как организовать работу
отдела внедрения

С высокой рентабельностью,
стабильной загрузкой и низкой текучкой

  • Как считать деньги,
    чтобы всегда быть в прибыли
  • Как находить и удерживать
    сильных сотрудников
  • Как анализировать
    и улучшать показатели

Цель курса
решение актуальных задач

Мы вместе избавимся от надоевших проблем, внедрим новые бизнес-процессы и покажем, как улучшить ваш отдел внедрения.

Автор курса разбирает отдел внедрения «по винтикам» и предлагает конкретные решения, которые сработали в его практике.

Поэтому каждый найдёт свой способ повышения эффективности — через изменение расчётов стоимости, усиление системы мотивации или внедрение новой стратегии развития.

  • Только проверенные
    методы
  • Без нудных
    размышлений и воды
  • Обучение в любое
    удобное время
Шаг 1
Шаг 1

Внедряем
финансовую модель

Для прогноза результатов
и контроля рентабельности

Вы научитесь безошибочно рассчитывать стоимость работы, чтобы всегда оставаться в прибыли. При этом сложность проектов не влияет на точность оценки.

Это решит проблему чрезмерных скидок и недооценки рабочих часов, а также снизит риск неоплачиваемых переработок.

Вы больше не будете работать «в ноль» или «в минус».

Пример отчета о прибылях и убытках

Выручка
Прямые затраты
Валовая прибыль
100%
Заработная плата
ЗП
55%
Администрация + сервис
5%
Продажи
10%
Внедрение
40%
Страховые взносы (ЕСН) + травматизм
7.8% от ЗП (4.29 от ВП)
Отпускные
9.09% от ЗП (5% от ВП)
Общая прибыль
100% - 55% - 4.29% - 5% = 35.71%
Накладные расходы
5%
Налоги с продаж (УСН)
6% от выручки, для нашего примера оставим 6% и от ВП
(т.к. доля ПП и услуг может быть разная)
Операционная прибыль
35.71% - 5% - 6% = 24.71%
Общефирменные затраты
15%
Чистая прибыль/убыток
9.71%
Шаг 2
Шаг 2

Меняем подход к специалистам

Нанимаем лучших

Расскажем, как привлекать сильных специалистов и какие условия предлагать, чтобы к вам хотели попасть лучшие из лучших.

  • Эффективная вакансия
  • Методы поиска специалистов
  • Варианты сотрудничества

Успешно мотивируем

Покажем, как вдохновлять специалистов на эффективную работу и какие условия создать, чтобы они были рады работать в нашей компании.

  • Виды и методы мотивации
  • Схемы мотивации сотрудников
    и руководителя

Помогаем развиваться

Расскажем, как обучать cпециалистов и какие схемы компенсации успешно работают в нашей компании.

  • Адаптация
  • Обучение
  • Сертификация
Шаг 3
Шаг 3

Анализируем результаты

Для прогноза результатов
и контроля рентабельности

Вы научитесь оценивать эффективность работы отдела и поймёте, как повысить его эффективность.

Теперь вы будете точно знать на какие показатели смотреть, когда их высчитывать и как понимать.

Это повысит контроль над отделом и позволит прогнозировать результаты на несколько месяцев вперёд.

Показатели сотрудника
Средняя отработка на клиента, процент потребностей, выработка на день и т. д.
Показатели руководителя
Доход отдела, Фонд отплаты труда, еженедельный отчёт и т. д.

Получите доступ к курсу уже сегодня!

Всего за 11 800 руб., вместо 18 000 руб.

Введите данные, оплатите и сразу получите доступ
к видео материалам курса.

Отзывы 1С:Франчайзи о курсе

11111
Газизов Евгений, «Финтерра», г.Казань

«Без воды, успешного успеха и пересказов банальностей»

На мой взгляд, один из лучших курсов для руководителя отдела внедрения: максимальная концентрация практики, разбор проектного опыта, анализ инструментов эффективного взаимодействия внутри команды.

В течение трёх недель в интенсивном режиме вы участвуете в вебинарах, выполняете домашние задания с обратной связью, изучаете документацию и методики реальных внедрений.

С уверенностью рекомендую курс «Управление отделом внедрения» всем, кто предпочитает учиться у лидеров рынка, без «воды», «успешного успеха» и пересказов классической литературы для менеджеров.

Татьяна Гаськова, Коммерческий директор ООО «Центр информационных технологий», г.Барнаул

«Особенно ценно — примеры из жизни на каждый пункт»

Для меня курс очень полезен. Очень понравилось, что все разложено по полочкам. Каждый пункт подтверждается примером из жизни. И это особенно ценно. В каких-то моментах я нашла подтверждение того, что мы идем в правильном направлении.

А, например, тема про план вхождения в должность позволила посмотреть на своих стажеров под другим углом, пересмотреть свой собственный план и внести пункты, которые за 2 дня показали свою эффективность.

Курс стоит посмотреть хотя бы ради темы про увольнение. Показаны отличные варианты, как расстаться с сотрудником без ущерба для компании.

Андрей Назаров, Директор ООО «РусБизнесСофт», г.Киров

«Помогли по-новому взглянуть на управление отделом внедрения»

Курс однозначно полезный! Без «воды» и по делу. Посмотрел по-другому на управление отделом внедрения и не только.

Очень интересные случаи из жизни автора, законспектировал некоторые из них, буду внедрять у себя в организации.

Понравился обмен опытом участников курса. Большое спасибо авторам курса!

Владимир Горощенко, Руководитель отдела внедрения 1С, «Софт-Релиз», г. Челябинск

«Ценная часть курса — полезные шаблоны документов»

Курс понравился, Алексей — красавец! С огоньком в глазах делится реальным опытом, примерами и шаблонами документов.

Было полезно «посмотреть в будущее», так как у автора курса большая команда и больше понимания, как работать в более масштабном бизнесе.

Обычно реальная работа «затеняет» красивую теорию любого курса, но не в этом случае. Здесь мы получили красивую практику, к которой хочется стремиться.

Отлично подобраны темы занятий. Курс полезен даже тем партнёрам, у которых ещё нет выделенного отдела внедрения.

Ценная часть курса — полезные шаблоны документов, которыми делится Алексей для лучшего понимания материала. Можно сразу применять в бизнесе, не изобретая самокат.

Константин Маняев, Генеральный директор «Эксперт-Консалтинг», г.Уфа

«Это отличная возможность получить готовые варианты управления отделом»

Получил знания, которые помогут улучшить отдел внедрения: расставить цели, мотивировать сотрудников и, как результат, повысить прибыль.

Курс будет полезен, как небольшим фирмам-франчайзи, планирующим запустить направление услуг внедрения, так и опытным партнерам, с уже наработанными методиками.

Это отличная возможность получить готовые варианты управления отделом, посмотреть на собственную управленческую деятельность со стороны, оценить её эффективность и внести корректировки в процессы.

Преподаватель Алексей Алексеев в доступной и позитивной форме делится многолетним опытом, успешной практикой и проблемными моментами. Это особенно ценно.

Лекции и дополнительные материалы распределены по блокам, которые можно применять в управлении отделом частями, максимально быстро и эффективно закрывая текущие потребности. И это на самом деле работает!

Юлия Долгих, «Альтер Лого», г. Москва

«Удобная форма обучения, подробный материал, нескучные домашние задания»

Спасибо за такой насыщенный и интересный курс!

Все было доступно и понятно. Очень удобная форма обучения, подробный материал, нескучные домашние задания. Крутые онлайн-встречи. Все темы были прекрасно освещены.

Промежуточное тестирование позволяет закрепить пройденный материал. Наличие обратной связи дает возможность быстро получать ответы на текущие вопросы в процессе обучения. Благодарю за пройденное обучение и отличную командную работу.

Константин Стародубцев, «РИНОСОФТ», г. Барнаул

«Навыки с курса стоит применить на практике»

В курсе освещены значимые темы, касающиеся организаций управленческой иерархии как малого, так и крупного уровня.

Мы получили ёмкие и актуальные рекомендации по организации работы в отделах внедрения, системах мотивации и других финансовых и нефинансовых показателях.

Практическая часть курса также привнесла много нового в сферу управления небольших IT-компаний. Полученные навыки однозначно стоит применить на практике.

Архипова Елизавета, Руководитель отдела сопровождения «Эксперт-Консалтинг», г.Уфа

«Разработали документы для работы прямо на курсе!»

Курс изложен доступно, структурировано и с отличной подачей материалов. Преподаватель Алексей Алексеев давал комментарии по каждому блоку материала.

Отдельный плюс за домашние задания! Было над чем подумать и разработать полезные документы для компании.

Информация на курсе и вебинарах была умеренная, интересная и самое главное — полезная. Время обучения пролетело быстро. Ничего лишнего, только то, что нужно в работе.

Владимир Махнач, руководитель проектного отдела, группа компаний «Главбух», г.Минск

«Можно учиться в режиме обычной дневной нагрузки»

Курс понравился — материал подаётся легко, периодичность вебинаров и объём домашних заданий позволяет выделить время в режиме обычной загруженности.

Считаю, курс подходит как для находящихся на пути становления отделов и их руководителей, так и для систематизации знаний более опытных, в т.ч. руководителей проекта и руководителей фирм, занимающихся постановкой процессов внутри компании.

Лично мне курс позволил систематизировать имеющийся опыт, дополнить его новыми знаниями и мнением коллег.

Элеонора Левинская, Руководитель отдела разработки и внедрения, «Гэндальф»,
г. Ростов-на-Дону

«Много интересных нюансов даже для опытных руководителей»

Отличный курс, прошла с удовольствием. Вопросы и темы актуальны для работы отдела, предложенные решения в целом совпадают с нашими, но было много интересных нюансов. Часть из них точно буду применять в работе.

Курс оптимальный по времени, нет лишней «воды», вся информация по делу и очень хорошо структурирована и подана.Рекомендую для прохождения как начинающим, так и опытным руководителям отделов внедрения.

Влад Балабанов, «РИТ Групп», г.Москва

«Полезен обмен опытом с другими руководителями»

Курс полезный — много новой и полезной информации от коллеги, который работает в крупной компании. В курсе есть достаточно объёмные домашние задания, которые помогут выстроить бизнес-процессы у вас в компании.

Также курс полезен в плане обмена опытом с руководителями других фирм-франчайзи.

Автор курса
Директор офиса
в «1С Архитектор бизнеса»

Алексей Алексеев
  • 20 лет
    От программиста-стажёра
    до директора.
  • 50+ сотрудников
    В подчинении
    в пяти отделах внедрения.
  • 15+ сертификатов
    PMP, ITIL Foundation,
    Agile, Scrum

Программа курса

1

Отдел внедрения

  • Оргструктура
  • Технологии обслуживания
  • Сотрудники и руководитель
2

Финансы

  • Финансовая модель
  • Снижение затрат
  • Рентабельность сделки
  • Готовая таблица для расчёта
3

Система мотивации

  • Финансовая
  • Косвенная материальная
  • Нефинансовая
  • Схемы мотивации сотрудников и руководителя
4

Найм персонала

  • Поиск специалистов
  • Вакансии
  • Джоб-оффер
  • Варианты сотрудничества
5

Развитие сотрудников

  • План ввода в должность
  • Обучение
  • Сертификация
  • Грейды
6

Оперативная работа

  • Метрики и показатели
  • Повышение выработки
  • Оценка работ
  • Собрания отдела

Примеры видео-лекций из курса

Посмотрите видеоролики курса, оцените качество
подачи и актуальность информации для вашего бизнеса

Получите доступ к курсу уже сегодня!

Всего за 11 800 руб., вместо 18 000 руб.

Введите данные, оплатите и сразу получите доступ
к видео материалам курса.